კანადის საჯარო სერვისების ალიანსს (PSAC)/კანადის ტრანსპორტის თანამშრომელთა კავშირს (UCTE) და ვანკუვერის აეროპორტის ადმინისტრაციას შორის მოლაპარაკება შეწყდა და ახალი კონტრაქტის დასახმარებლად ფედერალური შერიგების ოფიცერი გამოიძახეს.
ძირითადი შეთანხმების საკითხები მოიცავს ხელფასის განაკვეთებს, სამუშაო საათების ცვლას, შევიწროებისა და ბულინგისგან დაცვას, ავადმყოფობის შვებულებას და სამედიცინო შეღავათებს.
„ჩვენ წარვადგინეთ სამართლიანი წინადადება, რომელიც ასახავდა აეროპორტში ჩვენი წევრების სამუშაოს ღირებულებას. სამწუხაროდ, მენეჯმენტმა უარი თქვა ამ საკითხის არსებითად განხილვაზე“, - თქვა ბობ ჯექსონმა, PSAC-ის რეგიონალური აღმასრულებელი ვიცე პრეზიდენტი BC. „აეროპორტის ადმინისტრაციამ კატეგორიულად უარი თქვა გაზრდის განხილვაზე, რომელიც შეესაბამება სხვა აეროპორტებს. სამაგიეროდ, მათ ჩვენს მოლაპარაკების გუნდს ულტიმატუმი წაუყენეს და სხვა გზა არ დაგვიტოვეს, გარდა შერიგებისთვის მიმართვისა“.
შერიგება სავარაუდოდ დაიწყება 2017 წლის იანვარში. PSAC/UCTE მოლაპარაკების გუნდი იმედოვნებს, რომ ახალი კონტრაქტის მიღწევა შესაძლებელია, მაგრამ აფრთხილებს, რომ 2017 წლის გაზაფხულზე აეროპორტში სამუშაო შეფერხება შესაძლებელია.
„ვანკუვერის აეროპორტი ახლახანს დასახელდა საუკეთესო აეროპორტად მსოფლიოში, არის უაღრესად მომგებიანი და ამაყობს იმით, რომ არის კარგი კორპორატიული მოქალაქე“, - ამბობს დეივ კლარკი, UCTE რეგიონალური ვიცე პრეზიდენტი, წყნარი ოკეანე. ”ჩვენი წევრები იმედგაცრუებულნი არიან, მენეჯმენტი არ არის დაინტერესებული, რომ მათი ხელფასი შეესაბამებოდეს მუშებს კანადის სხვა აეროპორტებში, განსაკუთრებით ქვედა მატერიკზე ცხოვრების მაღალი ღირებულების გათვალისწინებით.”
PSAC/UCTE Local 300-ის დაახლოებით 20221 წევრი უშუალოდ დასაქმებულია YVR-ის მიერ და უზრუნველყოფს საკვანძო სერვისებს, როგორიცაა სასწრაფო რეაგირება, შიდა და საერთაშორისო ჩამოსვლის მომხმარებელთა მოვლა, ასაფრენი ბილიკისა და ბარგის კონვეიერის მოვლა, აეროდრომის და მისადგომების განათება, მგზავრების დატვირთვის ოპერაციები და ადმინისტრაციული მომსახურება აეროპორტი.
